Cargando tuits...La A.M.T.M. al amparo de la LODDFAS y bajo la responsabilidad de representar al colectivo de tropa de las Fuerzas Armadas, que sufre las consecuencias de unas nefastas leyes y normas, que han lastrado la profesionalización real de la escala, pretende cimentar el desarrollo de un marco legal que dé estabilidad laboral, trayectoria profesional efectiva y dignidad salarial de los militares de la escala de tropa, que conformen a los soldados del ejercito del siglo XXI. 1.- Actualizar definitivamente el marco jurídico, para que de modo real y efectivo, se consolide una auténtica igualdad de derechos y obligaciones fundamentales entre todos los militares y en todos los ámbitos, de modo que se supriman las tradicionales discriminaciones de todo tipo existentes por razón del empleo y la escala, y que no existen desde hace tiempo en ninguna otra Administración Pública. 2.- Solucionar urgentemente la contradicción que supone pretender incrementar por un lado el número de efectivos en la Escala de Tropa, mientras por otro se desaprovecha al personal que termina su compromiso único, obligándoles a pasar a la situación de Reservista de Especial Disponibilidad, con la problemática personal y laboral que ello supone, unido todo ello a un importante incremento en gastos de personal. 3.- Promover la absoluta supresión de los límites de edad para la promoción profesional del personal de la escala de Tropa, para adecuarse a la legalidad vigente. 4.-Corregir la diferencia que supone, que en las escalas de Oficiales y Suboficiales la promoción pueda producirse por antigüedad, y que en la escala de Tropa, nunca se promocione de esta manera, dando lugar al colapso de la misma y al envejecimiento progresivo, ya que desde temprana edad se está obligado a permanecer en el mismo empleo hasta la edad de jubilación, lo que en algunos casos da lugar a la frustrante situación de no poder promocionar en un periodo de tiempo superior a treinta años, con la absoluta discriminación que ello supone, respecto al personal de otras escalas. 5.- Modificación del modelo de Carrera Militar, donde se produzca una promoción unida siempre a la formación continua, que permita la permeabilización entre las escalas, que premie la preparación y el esfuerzo, y que no mantenga la discriminación existente para con la escala de Tropa, evitando que el personal de la misma que ingresa con una cualificación académica suficiente, o la consigue mientras es militar, se vea en la necesidad de optar por salir del Ejército hacia otras instituciones de similares características, en las que se está mejor considerado, mejor pagado, y sobre todo se tiene la posibilidad de una auténtica promoción profesional durante toda su vida laboral. 6.- Supresión de la actual discriminación existente a todos los niveles, entre el personal de tropa que mantiene una relación de servicios de carácter permanente con la Administración, y el que tiene una relación no permanente, para adecuarse definitivamente la normativa europea relativa a las Administraciones Públicas. 7.- Impedir que la aplicación del término “necesidades del servicio” en tiempo de paz, sirva de escusa para desproteger bienes jurídicos tan fundamentales como la atención familia y a los menores. 8.- Modificación el sistema de concesión del Complemento de Dedicación Especial, (CDE) para conseguir una aplicación equitativa, objetiva, racional y no arbitraria, que sobre todo esté basada en el puesto de trabajo que cada uno desempeña efectivamente y en el número de actividades complementarias del mismo que puntual o temporalmente desarrolla, eliminando el actual sistema discrecional. 9.- Equiparar los derechos económicos para dietas y viajes entre todas las escalas, impidiendo que por la realización de un mismo servicio, se perciban distintos importes en función de la escala a la que se pertenezca: todos tenemos las mismas necesidades para realizar un mismo servicio. 10.- Modificar el Art 44 del Código Penal Militar, para equiparar los derechos del personal militar con el resto de ciudadanos, evitando consecuencias realmente injustas, de tal forma que sea aplicable a los miembros de las FAS la suspensión de condena en las mismas condiciones que el resto de los ciudadanos. 11.-Fomentar la consecución de una auténtica trayectoria profesional por promoción interna, que permita desarrollarse profesional y personalmente en función de la cualificación profesional y académica obtenida, y donde la antigüedad se tenga en cuenta como elemento determinante para la promoción. 12.-Equiparar el derecho a disfrutar de los mismos beneficios sociales en todas las escalas y empleos, de modo que todos los militares y sus familias, independientemente de su empleo, escala o tipo de relación, puedan disfrutar por igual de todas las instalaciones, viajes, programas vacacionales, etc., ya que todos contribuyen proporcionalmente con sus aportaciones al mantenimiento de los órganos de la acción social. Y otras muchas más propuestas que pretendemos desarrollar en el marco de nuestras competencias con nuestra participación en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas y en coordinación con otras asociaciones.
